コンディション良好率
50%
在籍社員のうち本人申告が良好の割合
本人 / 上長 認識ズレ人数
1名
最新月次で本人と上長の認識が異なる人数
採用投資合計額
¥860,000
外部採用コストの全社累計
深夜・休日稼働 該当者数
1名
過負荷リスクが見えている社員数
当月更新あり
2名
最新月次記録が当月の社員数
フォロー推奨候補
1名
暫定ルールで抽出した要フォロー候補
貢献カテゴリ別 人数分布
最新の半期レビューを基準に、どの貢献カテゴリに人が分布しているかを可視化します。
1名
50%
売上
0名
0%
コスト削減
1名
50%
組織支援
1名
50%
将来価値
売上
1名 / 50%
コスト削減
0名 / 0%
組織支援
1名 / 50%
将来価値
1名 / 50%
貢献カテゴリは複数選択のため、カテゴリ比率の合計は100%を超える場合があります。円グラフ化する場合は主カテゴリの定義が必要です。
採用区分別 コンディション比較
新卒・中途それぞれで、本人申告の良好率を比較します。
新卒
0%
良好 0名 / 対象 1名
月次更新 1名
中途
100%
良好 1名 / 対象 1名
月次更新 1名
戦力化期間 職種別平均
オンボーディング期間を職種ごとに平均化して、採用・育成の負荷を比較します。
0週
最大 16.0週
コーポレート企画
対象 1名
16週
平均戦力化期間
法人営業
対象 1名
10週
平均戦力化期間
フォロー推奨 社員リスト
状態悪化・認識差大・認識ズレ継続・過負荷フラグを暫定ルールで抽出しています。
高橋 悠人
E-1002 / 人事企画室
状態悪化
過負荷フラグ
2026年05月
本人 悪い / 上長 悪い
社員一覧
検索しながら、登録済みの最新状態を確認できます。